當天舉行的開通儀式上，開展了主題為“一城山水·樂騎崍道”的生態(tài)旅游騎行體驗活動，300名騎行愛好者參與體驗。“一路騎行，道路兩側瓜果飄香、茶樹蔥蘢，山水田園風光很是養(yǎng)眼。”記者了解到，這條自行車高速全長12.5公里，按照三級公路設計，采用彩色瀝青混凝土行車道，路面寬4.5米，總投資約1.3億元。值得一提的是，道路串聯(lián)了邛崍兩個歷史文化底蘊濃厚的點位：起點是“國際范”十足的邛窯遺址公園，終點是古巷幽深竹海環(huán)繞的平樂古鎮(zhèn)。

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自行車高速之所以名為“高速”，通行無阻是其顯著特點。記者注意到，該道路實施全封閉運行，與道路相交時則采取立體交叉，實現(xiàn)無障礙聯(lián)通；配套了三個服務驛站，為騎行游客提供各類服務。另外還在主要節(jié)點設置了觀景平臺，沿途名勝古跡、大地景觀、鄉(xiāng)村美景盡收眼底?！熬G道建設是我們打造美麗宜居公園城市的重要內容，自行車高速便是其中的一個項目?！壁鰨埵邢嚓P負責人介紹說，當前邛崍正依托特有的文化資源和自然景觀構建綠道網(wǎng)絡，計劃到2035年累計建成綠道768公里，打造自行車高速、田園綠道、茶馬綠道、古城綠道、河濱綠道等不同主題特色的綠道。據(jù)悉，從2017年至今邛崍已累計建成綠道約134.3公里。

成都啟動 “名企招聘月”活動

中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園了解到，9月1日至30日，該園區(qū)舉辦“2018名企招聘月”活動，匯聚包括京東、亞馬遜、今日頭條、蘇寧等在內上千家企業(yè)的招聘需求，預計將提供超過5000個崗位。

“‘名企招聘月’是成都高新區(qū)落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的具體行動之一，我們希望能借此為企業(yè)高效輸送人才、為人才精準匹配崗位做好服務?！背啥几咝聟^(qū)黨群工作部人才服務中心工作人員、中國成都人力資源服務產(chǎn)業(yè)園項目主管黃慰表示。據(jù)了解，截至8月30日，明確參與本次“名企招聘月”活動的企業(yè)數(shù)量已經(jīng)超過1000家，而通過線上預約企業(yè)面試的求職者人數(shù)也已經(jīng)超過20000人?！邦A計整個招聘月期間將有超過2000家企業(yè)提供超過5000個崗位。”負責此次招聘活動的人瑞集團執(zhí)行副總裁、華西大區(qū)總經(jīng)理張健梅介紹，目前來看，銷售、客服、行政三個崗位的招聘需求量和預約求職者占比較大，崗位供需情況整體比較吻合。據(jù)悉，“名企招聘月”期間，每個工作日都將安排線下招聘活動，求職者只需提前一天在香草招聘APP和微信公眾號預約就可以免費參加，同一天可以接觸5家以上的招聘企業(yè)，24小時反饋面試結果。

成都計劃5年培育萬名“成都工匠”

為推動成都產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，形成與增強“五中心一樞紐”功能相適應，與構建現(xiàn)代化開放型產(chǎn)業(yè)體系相適應的產(chǎn)業(yè)技能人才布局，成都于日前正式發(fā)布實施《關于實施“成都工匠”培育五年計劃的意見》（后簡稱《意見》），提出要大力培養(yǎng)造就“成都工匠”，帶動引領技能人才特別是高技能人才高質量、規(guī)模性增長，形成具有國際競爭力和區(qū)域帶動力的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工匠人才支撐體系，建設具有國際競爭力的人才強市。

目標任務

到2022年培育萬名“成都工匠”——基本構建起一支工匠人才隊伍

哪些人才能被稱為“成都工匠”？《意見》中明確，“成都工匠”主要是指，在成都重點發(fā)展的五大先進制造業(yè)和五大新興服務業(yè)中，具有工藝專長、掌握高超技能，技術精湛、精益求精，嚴謹細致、專業(yè)敬業(yè)，長期堅守在生產(chǎn)服務一線崗位，并在本領域、行業(yè)內具有較高公認度和示范引領作用的產(chǎn)業(yè)工人代表。同時，《意見》也明確了此次5年培育計劃的目標任務——到2022年，培育評選成都市級工匠3000名、區(qū)（市）縣級工匠7000名，基本構建起一支能夠支撐和引領成都現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展，結構優(yōu)化、素質優(yōu)良、具有強大競爭力和影響力的工匠人才隊伍，傳承發(fā)揚工匠精神，創(chuàng)響“成都工匠”品牌。

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怎么培育？——大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育——甄選100家學徒制試點企業(yè)

為培育工匠人才新苗，《意見》指出要大力發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育，引導職業(yè)（技工）院校根據(jù)企業(yè)崗位需求，動態(tài)調整產(chǎn)業(yè)、課程設置，打造一批工匠示范職業(yè)（技工）院校。同時支持職業(yè)（技工）院校與企業(yè)共同開發(fā)教學資源和培訓項目，推行畢業(yè)證書與職業(yè)資格證書“雙證書”培養(yǎng)模式，推動職業(yè)教育和學歷教育緊密銜接。除了學校，企業(yè)也要在推動工匠人才成長的過程中發(fā)揮其主體作用?！兑庖姟诽岢?，將甄選100家學徒制試點企業(yè)，以“工匠帶徒”等方式大力開展學徒培養(yǎng)。市人社局等單位還將指導企業(yè)深化工資分配制度改革，鼓勵企業(yè)在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，發(fā)放一定數(shù)額的崗位津貼、帶徒津貼等。而對于深度參與高技能人才培養(yǎng)的企業(yè)，將在稅收服務、人才引進等方面受到政策支持。此外，成都還將打造一批創(chuàng)新創(chuàng)造平臺，建立“成都工匠”創(chuàng)新成果孵化機制，引領工匠人才成才。

怎么評定？

多種評定方式并行——成立“成都工匠”評選管理領導小組

怎么樣才能被評定為“成都工匠”呢？《意見》顯示多種評定方式，一方面，成都將開展多項技能大賽，建立市級及以上競賽獲獎選手直接認定為“成都工匠”的評定機制。第二，結合我市現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，成都將引進一批行業(yè)緊缺、企業(yè)急需的工匠人才，重點引進急需緊缺的“大國工匠”及國際認可、信譽度高的國（境）內外高層次工匠人才，力爭5年內引進急需緊缺高技能人才不少于500名。對于獲得副省級城市以上工匠稱號的人才來蓉可直接認定為“成都工匠”。

此外，成都還將成立“成都工匠”評選管理領導小組，組建“成都工匠”專家評審委員會。打破年齡、學歷、資歷和身份等限制，重點聚焦現(xiàn)代化開放型產(chǎn)業(yè)體系中的一線工人評選“成都工匠”。為正向激發(fā)工匠人才的活力，《意見》還明確了一系列的激勵政策，都可謂是實打實的“福利”，包括：“成都工匠”由市委、市政府頒發(fā)榮譽證書，并給予一次性獎勵2萬元；對海外來蓉工作的高層次工匠領軍人才，按規(guī)定享受相關專家待遇；對符合“蓉城人才綠卡”條件的“成都工匠”，可按照有關程序優(yōu)先發(fā)放；“成都工匠”享受市政府關于技能人才有關優(yōu)惠政策；對符合條件的“成都工匠”在蓉可不受學歷限制申請政府配套租賃住房；職業(yè)年收入50萬元以上的“成都工匠”，按其貢獻給予不超過其年度個人收入5%的獎勵；“成都工匠”當選為“四川工匠”“大國工匠”或在國家級、世界級技能大賽獲得前三名的，由市委、市政府給予專項獎勵……

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