一是創(chuàng)新資金支持和分配管理方式。省財政出資50億元設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導、知識產權運營、軍民融合產業(yè)發(fā)展、科技成果轉化投資引導、集成電路和信息安全產業(yè)、中小企業(yè)發(fā)展、新興產業(yè)創(chuàng)業(yè)投資等多支科技成果轉化相關基金，引導社會力量和地方政府加大科技成果轉化投入，加速推動科技成果轉化，目前已募集資金230億元，投資項目41項。推行實體企業(yè)貸款風險補貼、后補助、貸款風險補償、知識產權質押融資風險補償等新型支持方式，鼓勵支持各成果轉化主體積極投身科技成果轉化。

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二是整合各類科技成果轉化專項資金。將原重大科技成果轉化、戰(zhàn)略性新興產品、省級科研院所科技成果轉化等資金統(tǒng)一整合優(yōu)化為科技成果轉化引導計劃資金，形成支持合力，充分發(fā)揮財政資金對科技成果轉化的引導促進作用。

三是改進省級財政科研項目資金管理。落實提高間接費用比例，取消績效支出、勞務費比例限制等政策，2017年全省第一批科技計劃項目支出預算，勞務費占比12.9%、同比增加40%，績效支出占比5.3%、同比增加1.7倍，人員激勵明顯增加。督促省屬高校、科研院所完善差旅會議、科研儀器設備采購、基本建設項目管理制度；聯(lián)合科技廳修訂完善專項資金管理辦法以及科研項目管理配套辦法等，進一步完善省級財政科研項目資金管理。

四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作推進會在南充召開

2017年07月17日，四川省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作推進會在南充召開，四川省人力資源和社會保障廳副廳長賴榮在會上要求，深刻領會開展改革試點工作的重要意義，結合實際穩(wěn)步推進改革試點工作。

賴榮強調，要凝聚共識，深刻領會開展改革試點工作的重要意義。要緊扣主題，結合實際穩(wěn)步推進改革試點工作，探索優(yōu)化薪酬結構、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平、完善公立醫(yī)院內部分配辦法、健全以公益性為導向的考核評價機制、鼓勵醫(yī)務人員多渠道獲得合法收入、加強監(jiān)督管理。要創(chuàng)新舉措，確保改革試點工作落實見效。要注重宣傳引導，營造良好氛圍。嚴格督導考評，層層落實責任。加強理論研究，注重總結提煉。要增強責任感和使命感，當好改革的促進派和實干家。

綿陽完善公共服務體系推進“人社公共服務年”活動

綿陽市社保經辦機構以“人社公共服務年”為主線，堅持把提高社保服務質量作為重要工作來抓，進一步轉變理念，勇于創(chuàng)新，積極構建便民快捷的經辦服務管理體系。

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一是加快推進社保新大廳和經辦模式建設。目前，市社會保險政務服務大廳裝修工作已基本完成，剩余掃尾工作正按計劃穩(wěn)步實施。大廳工作人員工作服、工作餐、物業(yè)保障等大廳后勤保障問題也已商市郵儲銀行，擬定了相應方案，正按計劃推進。進一步創(chuàng)新社保業(yè)務延伸經辦方式，使社保業(yè)務從單一的柜臺服務向大廳經辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）平臺、銀行網點和網上共同經辦轉變。

二是積極開展社保經辦業(yè)務下延。全市13個縣市區(qū)共278個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部完成經辦業(yè)務下延工作，社會保險經辦服務延伸覆蓋率達到100%。各基層經辦機構均配備了人員和場地，統(tǒng)一配備了計算機、打印機等專用設備。通過部署金保專網“數據向上集中，服務向下延伸”，在一個信息系統(tǒng)內經辦服務。積極推進標準化建設，在業(yè)務經辦流程統(tǒng)一規(guī)范的基礎上，確保延伸工作的順利開展，實現城鄉(xiāng)居民就近可參保、繳費、查詢、轉移等，極大地方便了群眾，促進了目標任務的完成。

三是全面推進社會化管理服務。建成退休人員社會化管理標準化社區(qū)174個，進入社區(qū)進行社會化管理服務的離退休人員44.26萬，社區(qū)管理覆蓋面達到96.15％。結合調整養(yǎng)老金待遇加大宣傳、培訓力度、完善手段、創(chuàng)新措施、強化了領取養(yǎng)老金資格認證工作，全市領取養(yǎng)老金資格認證率達到98.11％。建立養(yǎng)老待遇發(fā)放預警查詢和認證公示的長效機制，有效避免大面積的集中停發(fā)，維護社會穩(wěn)定。在傳統(tǒng)節(jié)日前后開展形式多樣、健康有益的文體活動280場次，參加活動達到18萬人次，切實讓離退休人員感受到“老有所養(yǎng)、老有所樂”。

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